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Reunion: Comision Negociadora del V Convenio

Ayer  hemos tenido la reunion 68 de la comision de negociacion del V Convenio. A la misma hemos asistido por SIE Endesa Pilar Escribano Rubio  y Lorenzo Gonzalez Calcines

Previo a la reunion hemos reiterado a la RD, la paralizacion o suspender de manera indefinida, la decision de la suspension de los beneficios sociales al personal pasivo el proximo 30 de septiembre, ya que estamos negociando y seria una muestra de intentar avanzar.

La RD presenta sus propuestas :

CLASIFICACIoN PROFESIONAL. Manifiesta su necesidad de tratar en esta negociacion la Clasificacion Profesional . Mantienen su  propuesta presentada en la reunion del 27 de febrero de 2019. Se adjunta

            CAPITULO VI TIEMPO DE TRABAJO

·         Mantienen su propuesta de jornada actual y los horarios se debera adaptar a las necesidades de las lineas de negocio, superando las limitaciones actuales de los convenios de origen.

·         Cambiar el nombre de Jornada Complementaria por Jornada Suplementaria

CAPITULO VIII. COBERTURA DE VACANTES.

·         Solo Incorporan la priorizacion en cuanto a la unificacion familiar. Tambien se tendran en cuenta para las asignaciones de vacantes al personal disponible, personal de turnos para cambio de regimen e incorporacion por procesos de incapacidad laboral.

·         Se informara de la finalizacion del proceso y su resultado.

·         Compromiso de empleo 100 incorporaciones * año de vigencia de convenio. El 20% se compromete a contrataciones de NC II,III y IV.

·         Uso de contrato relevo con jubilaciones parcial y Jubilacion obligatoria a la edad legal.

CAPITULO XV. ACCIoN SINDICAL y CAPITULO XVII PREVENCIoN

·         Mantienen su propuesta anterior, donde se pretende dejar sin las herramientas necesarias para poder abordar la accion sindical de nuestros afiliados.

·         Ajustar la participacion a la ley Organica de libertad Sindical solo para los creditos horarios , pero mantener el modelo actual de relaciones sindicalizadas segun la organizacion de la empresa.

·         Eliminar los creditos adicionales a las secciones sindicales.

·         Participacion en la actividad sindical y preventiva a la realidad de la estructura de la empresa. Algo incoherente con su propuesta de ajustar la participacion a La ley Organica de libertad Sindical. Esta ley establece que las negociaciones el ambito son  los comites de centros al igual que los comites de prevencion seria en por centro de trabajo.

·         Comisiones globales por lineas de negocio  ( se incorpora Enel X y Renovables (Hidraulicas y EGP)), superando los ambitos territoriales en algunos casos y reduccion de Comites agrupando

          CAPITULO XVIII. USO DE HERRAMIENTAS INFORMATICAS. XIX CoDIGO DISCIPLINARIO

·          incorporan algunas restricciones que entienden que es aplicacion por jurisprudencia e incorporan modificaciones por la ley de proteccion de datos.

A nuestra peticion de paralizacion de la suspension de los Beneficios Sociales al personal pasivo el proximo 30 de septiembre.  La RD manifiesta, las cartas se comenzaran a enviar el 26 de septiembre ya que deben de cumplir la sentencia. Desde la RD entienden que no se da las circunstancias para  poder justificar la paralizacion de la sentencia. No obstante, elevaran esta peticion de la RS en su conjunto a la direccion y en la proxima reunion nos informara si hay algun cambio en la decision adoptada.

Proxima reunion dia 22 de agosto de 2019.